為充分了解青年員工的思想動態和工作狀態，深入傾聽青年員工的心聲，發現青年員工的特長愛好，激勵和鼓舞青年員工更快融入企業，為公司高質量發展作出更大貢獻，12月15日，集團在404會議室召開青年員工交流會，來自公司各基層單位和機關部門的30余名青年員工匯聚一堂，熱烈交流。集團黨委書記、總經理武德華，黨委副書記、紀委書記、工會主席王軍艷，總經理助理李珺出席交流會。

青年員工們結合自己的成長經歷，對工作感悟、興趣愛好等進行了分享，交流了自身的發展規劃，對本職工作涉及的領域提出了很好的意見和建議。座談會現場氣氛熱烈、話題廣泛，不時爆發出一陣陣熱烈的掌聲。集團領導認真聆聽了每一位青年員工的發言并進行了詳細記錄。

武德華總經理歡迎大家加入長客這個大家庭，公司一直關心關注青年員工的發展，希望通過此次交流會大家能夠加深了解、加強交流，今后還要組織更多面向青年人的活動。他為大家介紹了長客的發展歷程和經營狀況，分析了集團面臨的嚴峻形勢和采取的轉型發展舉措。武總希望，青年員工們要熱愛長客、忠誠企業、珍惜崗位，在本職崗位上做出成績；要持續加強學習和業務技能的提升，活到老學到老、學無止境，要學制度、學知識、學技能，多崗位交流；要有干事創業的精神，不能有畏難和逃避心理，不要固化思維，用所學知識將長客變得越來越好。

2023年9月集團出臺了《管培生管理辦法》(蘇寧汽人〔2023〕38號），打通青年員工晉升通道，激發工作積極性，為企業轉型發展儲備堅實力量。從后備人才管理到管培生管理，青年員工的培養模式逐漸穩定、運行機制日益成熟，越來越多青年員工受到各單位（部門）的好評。期待未來青年員工能夠不斷提高自身綜合職業素養，發揮潛在能動力，為企業轉型發展貢獻自己的力量。

【通訊員：集團人力資源部（李楠）】